ELEKTRONINIS LEIDINYS „Ką turi žinoti mažos įmonės vadovas (savininkas) apie darbo santykius ir darbo užmokestį“.

NAUJIENA! PIRMĄ KARTĄ LIETUVOJE!

DARBDAVIO KLAIDOS DARBO SANTYKIŲ SRITYJE skaudžiai atsiliepia įmonei neigiamomis pasekmėmis! Ar žinote, kad:

• nesudaryta ar netinkamai sudaryta darbo sutartis gali lemti, kad darbuotojo darbas įmonėje būtų pripažintas nelegaliu darbu, užtraukiančiu dideles baudas darbdaviui;

• darbo sutartyje netiksliai aptarus darbo apmokėjimo sąlygas, greičiausiai tai lems darbuotojo inicijuojamą darbo ginčą dėl neišmokėtos darbo užmokesčio dalies;

• net menkiausias netikslumas nutraukiant darbo sutartį gali lemti, jog atleidimas bus pripažintas neteisėtu, o tai iššaukia kompensacijų darbuotojui išmokėjimą;

• bet kokio reikalavimo, įtvirtinto Darbo kodekse neužtikrinimas, laikomas darbuotojo teisių pažeidimu, lemiančiu administracinę atsakomybę įmonės vadovui.

Turinys:

1. Darbuotojų įdarbinimas ir atleidimas iš darbo

1.1. Darbo sutarties sąlygos

1.2. Darbo sutarčių rūšys

1.3. Teisė nukrypti nuo Darbo kodekso reikalavimų

1.4. Papildomi susitarimai tarp darbdavio ir darbuotojo

1.5. Darbo sutarties pasibaigimas

1.6. Pasekmės, pripažinus darbo sutarties nutraukimą nepagrįstu

2. Darbo laikas

2.1. Darbo laikas. Darbo laiko norma ir darbo režimas

2.2. Sutrumpintas darbo laikas ir ne visas darbo laikas

2.3. Maksimali darbo laiko trukmė ir minimalus poilsio laikas

3. Darbo užmokestis ir kitos išmokos darbuotojams

3.1. Darbo užmokesčio nustatymas

3.2. Apmokėjimas, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų

3.3. Kitos išmokos bei kompensacijos

3.4. Vidutinis darbo užmokestis

3.5. Darbo užmokesčio išmokėjimas

4. Poilsio laikas

4.1. Minimalus kasdienis ar kassavaitinis poilsio laikas

4.2. Atostogos

5. Drausminė ir materialinė atsakomybė

5.1. Drausminė darbuotojo atsakomybė

5.2. Materialinė darbuotojų atsakomybė