BUHALTERIŲ VASARA 2026 m.

Į pagalbą buhalteriams

NET 6 SVARBIOS PRIEŽASTYS ŠIĄ VASARĄ BUHALTERIAMS IŠKLAUSYTI DIDĮJĮ „PAČIOLIO“ SEMINARĄ

Šią vasarą buhalteriams reikia ne tik gerai pailsėti, bet prasminga ir pasigilinti į kai kuriuos aktualius ir svarbius dalykus, kad po to darbai eitųsi sklandžiau ir lengviau. Tam ir skirtas 77-asis „Pačiolio“ didysis seminaras „BUHALTERIŲ VASARA 2026 m.: Darbo kodekso naujovės, artėjantys finansinės apskaitos pokyčiai, mokesčių pasikeitimai, ABĮ pataisos ir kiti svarbūs klausimai“. Susipažinkite su 6 svarbiomis priežastimis, kodėl kiekvienam buhalteriui naudinga išklausyti šio seminaro įrašą.

1. Svarbūs Darbo kodekso pakeitimai ir jų įgyvendinimas įmonėje.

Įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, kuriais įgyvendinami ES Skaidraus darbo užmokesčio direktyvos reikalavimai. Didžioji dauguma nuostatų jau taikomos, dalis prievolių įsiteisės nuo kitų metų sausio 1 d. Tad antrąjį šių metų pusmetį įmonės turėtų skirti prisitaikyti prie naujų reikalavimų: pasirengti darbo apmokėjimo sistemos parengimui ar esamos adaptavimui, papildomų duomenų teikimui „Sodrai“ ir kt. Rengiant darbo apmokėjimo sistemą, joje pareigybės turės būti sugrupuotos, kiekvienai grupei nustatant darbo apmokėjimo formą, darbo užmokesčio dydį ar intervalą, priedų, priemokų bei premijų skyrimo atvejus ir tvarką, kitas nepinigines naudas darbuotojams. Parengus DAS, jos nuostatos turės būti derinamos su darbuotojais ar jų atstovais. Grupuoti pareigas svarbu pradėti nuo darbo sutarčių peržiūros, tada įvertinti jų atitiktį faktinei situacijai ir, jeigu būtina, patikslinti sutarčių sąlygas.

Duomenų teikimui „Sodrai“ taip pat verta ruoštis iš anksto. Teks ne tik užsakyti papildomus darbus, kad juos atliktų darbo užmokesčiui apskaičiuoti naudojamą kompiuterinę programą administruojantys programuotojai, bet ir išskaidyti darbo užmokestį bei kitas priemokas darbuotojams į pagrindinį (bazinį) ir papildomą užmokestį, pajamas natūra. Darbo apmokėjimas, kurio duomenis kitais metais turėsime teikti „Sodrai“, suprantamas plačiau nei vien tik draudžiamosios pajamos, kurias dabar nurodome SAM pranešime.
Darbo kodeksas įteisino pareigą darbdaviams darbuotojų prašymu teikti jiems informaciją apie metinį darbo užmokestį, mėnesio vidutinį valandinį ir metų vidutinį valandinį darbo užmokestį, taip pat darbdavio darbuotojų vidutinį metinį darbo užmokestį, mėnesio vidutinį valandinį ir metų vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje, kuriai priskirta jo pareigybė. Nors ši prievolė įsigalios tik nuo 2027 01 01, tą patį darbą atliekantys darbuotojai jau dabar gali reikalauti iš darbdavio darbo užmokesčio skirtumo kompensacijos, jeigu darbdavys nesugebės objektyviais įrodymais pagrįsti jo ir kolegų darbo apmokėjimo skirtumų.

2. Nauji apskaitos ir atskaitomybės standartai.

Finansų ministerija paskelbė pirmųjų Lietuvos finansinės atskaitomybės standartų (LFAS), pagal kuriuos turėtų būti sudaromos 2026 m. finansinės ataskaitos, projektus. Parengti 12-os naujųjų standartų projektai, taip pat atskiras dokumentas – Lietuvos finansinės atskaitomybės standartų rengimo principų, sąvokų ir bendrųjų apskaitos principų aprašas. Projektų sąraše – visų finansinių ataskaitų: balanso, pelno (nuostolių), nuosavo kapitalo pokyčių ir pinigų srautų, reglamentai, taip pat specialus standartas, skirtas mažųjų bendrijų ir neribotos civilinės atsakomybės įmonių apskaitai ir atskaitomybei, standartai, reglamentuojantys verslo jungimų apskaitą, įmonių skaidymą ir likvidavimą.
Parengti ir du visiškai nauji standartai, skirti pelno nesiekiančių ūkio subjektų apskaitai ir atskaitomybei. Vienas skirtas turintiems teisę taikyti supaprastintą apskaitą subjektams, o kitas – visiems likusiems pelno nesiekiantiems subjektams. Jie pakeis dabar galiojančias finansų ministro patvirtintas tokių subjektų apskaitos ir atskaitomybės taisykles.

3. Elektroninių apskaitos dokumentų dabartis ir ateitis.

Dauguma PVM sąskaitų faktūrų perduodama elektroninio pavidalo. Nors pdf formatas išlieka populiariausias, tačiau jis neatitinka Finansinės apskaitos įstatymo ir kitų su dokumentų rengimu susijusių teisės aktų reikalavimų. Jie nurodo, kad elektroniniai dokumentai turi būti parengti ir perduoti tokio elektroninio formato, kuris leidžia juos apdoroti automatiniu ir elektroniniu būdu. Kol kas galiojantis PVM įstatymas tokių griežtų reikalavimų nekelia. VMI teigia, kad šiuo metu tinkamas bet koks el. Formatas, taip pat ir parengtas Word programa. Tačiau į PVM įstatymą perkėlus ES direktyvos ViDA nuostatas, praktika ateityje neišvengiamai keisis. Pirmąja kregžde galima vadinti neseniai įteisintą naują elektroninių dokumentų rūšį – e. kvitus. Jie gavėjams turi būti teikiami dviem formatais – ne tik pirkėjui perskaitomu (pvz., pdf), bet ir originaliu struktūrizuotu formatu (pvz., xml).
Seminare aptariami dabartiniai elektroniniams dokumentams keliami reikalavimai bei būsimi pokyčiai, tokių dokumentų saugojimo ypatumai, popierinių dokumentų skaitmeninimo tvarka ir jos pasikeitimai, taip pat naujųjų e. kvitų naudojimo galimybės, jų privalumai ir trūkumai.

4. Sandoriai su susijusiais asmenimis.

Tai gali būti paskolos, turto nuoma, prekių pardavimas, įvairių paslaugų pirkimas ar pardavimas ir kiti sandoriai, vykdomi su įmonės savininkais, vadovais bei jų šeimos nariais, taip pat su kitomis susijusiomis įmonėmis. Nedaug rastume įmonių, kurios tokių sandorių neatlieka.
Mokesčių administratorius šiuos sandorius vertina kaip padidintos mokestinės rizikos sritį, nes jų kainos ir sąlygos gali skirtis nuo rinkos sąlygų. Seminare aptariama, kaip buhalteriui atpažinti rizikingus sandorius, kokius dokumentus būtina surinkti ir kaip pagrįsti taikytą kainą. Taip pat nagrinėjami FR0528 ataskaitos pildymas, kainodaros dokumentavimas, apskaitos duomenų derinimas. Tai svarbu siekiant, kad sandoriai su susijusiais asmenimis būtų ne tik tinkamai užregistruoti apskaitoje, bet ir keltų kuo mažiau mokestinių rizikų.

5. GPM pokyčių praktinis įgyvendinimas.

Jau pusę metų galioja nauja gyventojų pajamų apmokestinimo tvarka, tačiau tikrasis jos poveikis išryškės tik kitais metais, kai bus deklaruotos metinės pajamos ir išaiškės galutinės mokesčių sumos. Jos gali nemaloniai nustebinti. Siekiant sumažinti tokių siurprizų tikimybę, buhalteriams patartina nelaukti kitų metų pradžios, o jau dabar teisingai taikyti mokesčių tarifus, pajamų sumavimo bei išmokų deklaravimo taisykles. Seminare nagrinėjamas pasirengimas GPM312 deklaracijos pildymui, aptariamos dažniausios situacijos, galinčios lemti papildomas GPM prievoles ir kaip darbuotojams iš anksto paaiškinti galimas mokestines pasekmes, nepriklausančias nuo darbdavio, kad kitą pavasarį buhalteriams netektų gintis nuo kaltinimų dėl tariamai neteisingai apskaičiuoto GPM.

6. Pelno paskirstymo ir dividendų skyrimo naujovės.

Šių metų liepos 1 d. įsigalioja Akcinių bendrovių įstatymo pataisos, iš esmės keičiančios bendrovių valdymo organų kompetenciją, įteisinančios naujos rūšies akcijas, koreguojančios nuosavo kapitalo sudėtį. Suteikiama galimybė sprendimą dėl tarpinių dividendų skyrimo priimti ne tik visuotiniam akcininkų susirinkimui, bet ir įmonės vadovui. Kaip ir anksčiau, bus privalu parengti tarpinių finansinių ataskaitų rinkinį, bet atsisakoma reikalavimo jį tvirtinti. Naikinamas draudimas skirti tarpinius dividendus, jeigu per tarpinį laikotarpį įmonė neuždirbo grynojo pelno. Įteisinama prievolė visoms išmokoms iš pelno, išskyrus skirtas tiesiogiai akcininkams (pvz., dividendai), iš pradžių suformuoti pelno rezervus.

Visos šios naujovės ir jų praktinis taikymas – 77-ajame didžiajame „Pačiolio“ seminare.